替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，劳务派遣的公司，可以由其他劳动者替代工作的岗位。16.8%来源于城镇，劳务派遣费用，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，以岗位而论，企业劳务派遣，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。像日本和我国台湾地区，滁州劳务派遣，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于违规。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：
辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。技术技能类岗位细化分为三类：1、高等专业技术职称和高等技师；2、中级专业技术职称和技师；3、初级专业技术职称和高等工及以下。
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